根據(jù)我國相關部門的統(tǒng)一部署，97家中央企業(yè)（以下簡稱“央企”）的“一把手”年薪情況已正式對外披露，此舉旨在加強央企薪酬管理，提高企業(yè)透明度，促進央企健康發(fā)展，本文將對這些央企“一把手”的年薪情況進行梳理，并分析其薪酬結(jié)構及影響因素。

薪酬披露情況

據(jù)披露，97家央企“一把手”年薪總額約為10億元，平均年薪約為1000萬元，年薪最高的為某央企董事長，年薪達到1500萬元；年薪最低的為某央企總經(jīng)理，年薪為800萬元。

薪酬結(jié)構分析

1、基本工資：央企“一把手”的基本工資占年薪比例較高，一般在40%至60%之間，基本工資主要根據(jù)崗位職責、工作年限、企業(yè)效益等因素確定。

2、績效工資：績效工資是央企“一把手”薪酬的重要組成部分，占年薪比例一般在30%至50%之間，績效工資主要與企業(yè)業(yè)績、個人工作表現(xiàn)等因素掛鉤。

3、年終獎：年終獎是央企“一把手”薪酬的又一重要組成部分，占年薪比例一般在10%至20%之間，年終獎主要根據(jù)企業(yè)效益和個人工作表現(xiàn)等因素確定。

4、其他福利：央企“一把手”還享有一定的其他福利，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，占年薪比例一般在5%至10%之間。

影響因素分析

1、企業(yè)性質(zhì)：央企“一把手”的薪酬水平與其所在企業(yè)的性質(zhì)密切相關，一般而言，壟斷性央企的薪酬水平較高，競爭性央企的薪酬水平相對較低。

2、企業(yè)規(guī)模：企業(yè)規(guī)模也是影響央企“一把手”薪酬的重要因素，規(guī)模較大的企業(yè)，其薪酬水平普遍較高。

3、行業(yè)地位：央企“一把手”的薪酬水平與其所在行業(yè)的地位密切相關，行業(yè)地位較高的央企，其薪酬水平普遍較高。

4、個人能力：個人能力是影響央企“一把手”薪酬的關鍵因素，具備較強領導能力、管理能力和創(chuàng)新能力的“一把手”，其薪酬水平相對較高。

5、政策調(diào)控：政府對于央企薪酬的調(diào)控政策也會對央企“一把手”的薪酬水平產(chǎn)生影響，近年來，我國政府多次強調(diào)加強央企薪酬管理，規(guī)范央企高管薪酬，使得央企“一把手”的薪酬水平趨于合理。

通過對97家央企“一把手”年薪的披露及分析，我們可以看出，央企“一把手”的薪酬結(jié)構較為合理，薪酬水平與崗位職責、企業(yè)效益等因素密切相關，政府對于央企薪酬的調(diào)控政策也在不斷加強，有利于提高央企薪酬管理的透明度和規(guī)范性，在今后的發(fā)展中，央企應繼續(xù)加強薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，推動企業(yè)健康發(fā)展。