隨著科技的飛速發(fā)展，無人機行業(yè)在我國得到了迅猛的發(fā)展，無人機在農業(yè)、林業(yè)、安防、交通、環(huán)保等多個領域發(fā)揮著重要作用，市場需求日益旺盛，在無人機行業(yè)快速發(fā)展的背后，一個不容忽視的問題逐漸凸顯——無人機操控員人才缺口達百萬。

無人機行業(yè)發(fā)展現狀

近年來，我國無人機產業(yè)取得了舉世矚目的成就，根據相關數據顯示，我國無人機市場規(guī)模已位居全球第一，市場規(guī)模持續(xù)擴大，在政策扶持、市場需求等因素的推動下，無人機企業(yè)如雨后春筍般涌現，無人機產業(yè)鏈逐漸完善。

無人機在各個領域的應用越來越廣泛，如農業(yè)噴灑、電力巡檢、安防監(jiān)控、物流配送等，這些應用場景對無人機操控員的需求也越來越大，目前我國無人機操控員人才缺口達百萬，這一現象引發(fā)了廣泛關注。

無人機操控員人才缺口原因

1、無人機行業(yè)發(fā)展迅速，人才需求量大

隨著無人機行業(yè)的快速發(fā)展，無人機操控員的需求量也隨之增加，我國無人機操控員人才培養(yǎng)體系尚不完善，導致人才供給無法滿足市場需求。

2、無人機操控員培訓體系不健全

我國無人機操控員培訓體系尚不健全，培訓質量參差不齊，一些培訓機構缺乏專業(yè)師資和設備，導致培訓效果不佳，無法滿足行業(yè)需求。

3、無人機操控員職業(yè)認知度不高

由于無人機操控員職業(yè)認知度不高，很多人對這一職業(yè)存在誤解，認為無人機操控員只需要會操作無人機即可，無人機操控員需要具備豐富的理論知識、實踐經驗以及良好的身體素質。

4、無人機操控員薪資待遇較低

相較于其他行業(yè)，無人機操控員的薪資待遇較低，導致很多人對這一職業(yè)望而卻步。

解決無人機操控員人才缺口對策

1、完善無人機操控員培訓體系

政府和企業(yè)應加大對無人機操控員培訓的投入，提高培訓質量，建立健全無人機操控員培訓體系，培養(yǎng)具備實際操作能力和理論知識的復合型人才。

2、提高無人機操控員職業(yè)認知度

通過媒體宣傳、行業(yè)論壇、展會等活動，提高無人機操控員職業(yè)的認知度，讓更多人了解這一職業(yè)，吸引更多人才投身無人機行業(yè)。

3、提高無人機操控員薪資待遇

企業(yè)應提高無人機操控員的薪資待遇，激發(fā)員工的工作積極性，吸引更多優(yōu)秀人才加入。

4、加強校企合作，培養(yǎng)無人機操控員人才

高校應與無人機企業(yè)合作，開設無人機操控相關專業(yè)，培養(yǎng)具備實際操作能力和理論知識的無人機操控員人才。

5、政策扶持，鼓勵無人機行業(yè)發(fā)展

政府應出臺相關政策，鼓勵無人機行業(yè)的發(fā)展，為無人機操控員提供更好的就業(yè)環(huán)境。

無人機操控員人才缺口達百萬的問題亟待解決，只有通過多方面的努力，才能滿足無人機行業(yè)對人才的需求，推動我國無人機行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。