近年來，隨著人們對健康意識的不斷提高，體檢行業(yè)在我國得到了迅速發(fā)展，在蓬勃發(fā)展的背后，一些醫(yī)院卻涉嫌違規(guī)操作，將體檢卡作為抵扣員工工資的手段，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，這一事件不僅損害了員工的合法權(quán)益，也暴露出部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)在管理上的漏洞和問題。

據(jù)悉，某市一家知名醫(yī)院近期被員工舉報，稱醫(yī)院在發(fā)放工資時，將員工體檢費(fèi)用從工資中扣除，員工們表示，這種做法已經(jīng)持續(xù)了數(shù)年，且涉及人數(shù)眾多，對此，醫(yī)院方面并未作出明確回應(yīng)，引發(fā)員工不滿。

據(jù)了解，這家醫(yī)院為員工發(fā)放的體檢卡，實際價值與員工體檢費(fèi)用相當(dāng)，在發(fā)放工資時，醫(yī)院卻將體檢費(fèi)用從員工工資中扣除，使得員工實際到手工資明顯減少，這一做法明顯違反了勞動法規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。

針對此事，記者采訪了多位法律專家，他們認(rèn)為，醫(yī)院將體檢費(fèi)用從員工工資中扣除，屬于非法克扣工資行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位以任何形式非法克扣勞動者工資的，勞動者可以依法要求用人單位支付工資。

面對員工的質(zhì)疑，醫(yī)院方面卻以“體檢卡抵扣工資”是公司內(nèi)部規(guī)定為由，試圖為這種行為辯解，這一說法顯然無法站住腳，體檢卡作為員工福利，其價值應(yīng)當(dāng)由員工自行支配，而非作為工資的一部分被扣除，即使將體檢卡作為福利發(fā)放，也應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同或員工手冊中明確約定，而不能在發(fā)放工資時突然改變規(guī)定。

醫(yī)院將體檢卡抵扣工資的做法，不僅侵犯了員工的合法權(quán)益，還可能引發(fā)一系列問題，這種做法可能導(dǎo)致員工對醫(yī)院產(chǎn)生信任危機(jī)，影響醫(yī)院的社會形象，如果員工因體檢費(fèi)用被扣除而心生不滿，可能會引發(fā)集體維權(quán)事件，給醫(yī)院帶來不必要的麻煩，這種做法還可能對醫(yī)院內(nèi)部管理產(chǎn)生負(fù)面影響，導(dǎo)致員工士氣低落，影響醫(yī)院整體運(yùn)營。

針對這一事件，業(yè)內(nèi)人士表示，醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，切實保障員工的合法權(quán)益，醫(yī)院在制定內(nèi)部管理規(guī)定時，也應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的利益，避免因管理漏洞而損害員工權(quán)益。

為了防止類似事件再次發(fā)生，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法經(jīng)營，醫(yī)療機(jī)構(gòu)自身也應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善各項規(guī)章制度，切實保障員工的合法權(quán)益，對于違規(guī)克扣員工工資的行為，應(yīng)當(dāng)依法予以查處，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

醫(yī)院拿體檢卡抵扣員工工資這一事件，不僅暴露出部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)在管理上的漏洞，也引發(fā)了社會對醫(yī)療行業(yè)規(guī)范發(fā)展的關(guān)注，希望有關(guān)部門能夠高度重視，加強(qiáng)監(jiān)管，切實保障員工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、推動醫(yī)療行業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。